Sois calme et sais !

Mon accompagnement s’adresse à tous : individus, équipes ou organisations.

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Que vous soyez une  entreprise, un indépendant ou un particulier, je vous propose différentes prestations d'accompagnement et de relations adaptées aux situations et aux BESOINS de chacun :

 

• LE COACHING :  qui définira des objectifs clairs et mesurables à atteindre dans un temps défini en tenant compte de la réalité de chaque client.
   

• L'ACCOMPAGNEMENT des personnes (physiques ou sociétés) : qui se base principalement sur l'écoute face à des situations particulières et l'utilisation de questions fortes permettant une évolution dans la prise de conscience de sa propre réalité. 
   

• LE CONSEIL : qui s'organise dans un rôle plus opérationnel comme "spécialiste" dans un domaine d'activité en proposant des outils et des conseils visant à l'accomplissement d'une tâche (gestion de projets, Coaching AGILE, SCRUM Master...)
   

• LA FORMATION : qui vous permettra d'enrichir vos compétences dans  différentes techniques et outils liés à la gestion du changement ou de la gestion de projets.

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Il va de soi que ces quatre axes peuvent dans de nombreux cas être très interdépendants.

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Mon activité s'est spécialisée dans l'accompagnement à la gestion des changements et à la gestion de projets, tant professionnels que personnels.

 

Concrètement je vous accompagne dans des situations :

 

• PREVISIBLES : dans le but de vous y préparer et de vous permettre d'aborder ce cap avec la sérénité voulue (ex. changement de fonction au sein de votre entreprise, restructuration, menace d'un licenciement, faillite, réorientation professionnelle, séparation, problème de couple, manque sens dans sa vie…)

 

• SOUDAINES : dans le cas de changements brusques qui nécessitent la prise de certaines décisions ou qui vous procurent un sentiment de blocage (ex. licenciement, changements au sein de votre entreprise, décès, maladies, séparation, conflits, BURN-OUT., angoisses…)

 

En accompagnant ceux qui me consultent, je cherche à leur permettre de (re)trouver une posture pour faire face au changement :

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• la verticalité (capacité à faire face aux aléas de la vie, à se tenir droit, à s'inscrire dans une lignée, à transmettre) ;
   

• l'horizontalité (faculté à aller de l'avant, à se mettre en action, à construire sa vie) ;
   

• la latéralité (pouvoir de trancher, de choisir).

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Ce cheminement se fera dans le respect de principes ancrés dans la vie réelle, centrés sur les ressources et les possibilités d'évolution propres à chacun, respectueux de chaque individu et strictement confidentielle (voir la charte déontologique).

 

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